ビル総合管理・設備保守管理・清掃管理の株式会社セイセイサーバー

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セイセイサーバーの強み

障害者の自立支援・就労移行支援

セイセイサーバーでは障がい者に対して、就労支援に関する事業を行い、社会福祉の向上に寄与することを目的として平成17年に「NPO法人セイセイ生き生きクラブ」を設立しました。清掃の技術を習得することを中心に、集団生活での過ごし方、また年に数回バーベキューやボウリングなどのイベントを実施しています。

※詳しく知りたい方はこちら » NPO法人セイセイ生き生きクラブ

高齢者の雇用確保

設立当初、社会福祉といった言葉はまだ浸透しておらず、障がい者やお年寄りなど弱い立場の人達が職に就くことは困難でした。弊社ではそういた方達も社会の一員として仕事をしながら自立し、ほんの少しでも人間として貢献できる社会を築き上げていく、というのを創業理念の一つとしてきました。
現在、弊社で行っている現場では20歳~83歳、平均年齢55歳と幅広い世代の方が働いています。そのうち約4割を65歳以上の方達が占めています。生き生きクラブ同様、年に数回バーベキューやボウリング等のイベントを実施しており、年末には各現場の方達を集めて「年末の集い」という会を実施しています。

社員教育

弊社では「清掃は心である」の社訓、また企業理念や従業員8箇条を深く理解してもらうため、座学での研修に力をいれています。「挨拶が必要」と一方的に言うのではなく、「なぜ挨拶が必要なのか」と本質が理解できる教育研修をしています。また、用具の取扱いや拭き掃きの実技、安全対策などについての従事者教育を研修マニュアルに基づいて年に1回実施しています。

清掃は、施設用途によりコンセプトが異なります。ビルオーナーの社風や社訓・理念を理解して清掃することが求められます。ただ依頼されて清掃するのではなく、意向を取り入れてお客様と作りあげていくことを目的とした教育をしています。

現場提案制度の設置

弊社では日々業務の改善に力を入れており、現場の方達に提案制度を設けています。
現場からの直接の声を聞くことによって気づくことも数多くあります。また、提案をしてくれた方には報酬を給与に加算しています。この制度を設けたことにより、お客様へのサービス品質も向上し、現場の働く環境の改善・業務の効率化にも繋がっております。

制服の着用、魅せ方へのこだわり

弊社では、仕事についての指導だけではなく、制服着用まで指導しています。
お客様に「作業員」というイメージではなく、きれいな空間をプロデュースする「プロフェッショナル」というイメージを持ってもらうことをコンセプトにしています。
青色を基調とした制服を着用することにより、清潔感のある印象を相手に与えることができます。

このように、仕事だけにこだわるのではなく、魅せ方にこだわることが弊社のスタイルです。
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